一勞動法工資變少該如何維權(quán)
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用人單位無正當(dāng)理由克扣工資，降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以通過以下方式維權(quán)：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工資變少維權(quán)勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決可以使用以下法律途徑： （一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （三）通過訴訟途徑解決。
克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位可以自愿進(jìn)行協(xié)商。 2、調(diào)解。當(dāng)事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟解決。當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。
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工資變少怎么辦如何維權(quán)如果勞動者的工資變少，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以使用以下法律途徑維權(quán)： （一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書
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拖欠勞動者工資如何維權(quán)勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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工資變少應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位無正當(dāng)理由克扣工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞
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如果工資變少應(yīng)該如何維權(quán)？
工資減少維權(quán)勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能解決，可以采用以下法律途徑： 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委
2021-11-03 15,340 -
工資變少如何維權(quán)
用人單位無正當(dāng)理由克扣工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞
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拖欠工資，勞動者該如何維權(quán)
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