事假扣工資是扣基本工資嗎
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事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
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事假是按基本工資扣款嗎如果勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度有約定或者規(guī)定的，則事假是按基本工資扣款。如果沒(méi)有約定或者規(guī)定的，則用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商按照基本工資來(lái)扣款或者依法采取其他的扣款方式。
2020.09.03 217 -
請(qǐng)假工資怎么扣,是扣基本工資還是總工資請(qǐng)事假一般是按基本工資來(lái)扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來(lái)做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基
2020.02.28 2,126
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事假可以扣基本工資嗎？
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按
2022-07-24 15,340 -
婚假扣基本工資嗎
用人單位沒(méi)有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。 擴(kuò)展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”也
2022-07-21 15,340 -
工資扣基本工資嗎
法律沒(méi)有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請(qǐng)事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請(qǐng)事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請(qǐng)假也只算基本工資。
2022-06-29 15,340 -
參加事假是基本工資里扣嗎
事假扣工資按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位有規(guī)定的，從基本工資中扣除。用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與職工會(huì)議、職工代表會(huì)議或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并通知單位全體職工，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。工
2021-12-25 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
802 2022.04.17
