事業(yè)單位試用期內(nèi)可以辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期內(nèi)受傷，還在醫(yī)療期內(nèi)的，除非該勞動者具有重大過錯的，否則單位不可以辭退。如果單位違法辭退勞動者的，需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。但過了醫(yī)療期后，勞動者不適應(yīng)原工作和新工作的，單位可以予以辭退。
-
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？可以辭職，但有些單位可能會有違約金。 如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
2020.11.11 412 -
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。 《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可
2020.03.16 861 -
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。首次就
2020.11.12 456
-
事業(yè)單位試用期可以辭退嗎？
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位試用期內(nèi)可以辭職嗎？
事業(yè)單位試用期內(nèi)是否可以辭職需要情況。如果沒有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-07-12 15,340 -
事業(yè)單位新員工在試用期內(nèi)被辭退可以嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-26 15,340 -
在事業(yè)單位試用期，事業(yè)單位試用期可以隨時辭職嗎？
提前30天書面通知，可以解除聘用合同。 根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還
2022-07-25 15,340
-
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,365 2022.10.04 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15
