勞動合同糾紛證據(jù)有哪些有效的勞動合同證據(jù)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
（1）證明當事人主體資格的證據(jù)。1、當事人為自然人時，應提交身份證明資料，如身份證明或戶籍簿等。2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。3、當事人在訴訟爭議的法律事實發(fā)生后發(fā)生變更的，應當提交變更登記資料。（二）證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資等。（3）在勞動爭議事件中，由于使用者的開除、除名、退休、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者的工作年數(shù)等決定而發(fā)生勞動爭議的，使用者承擔舉證責任。（四）如有具體訴訟請求，應提交訴訟請求金額計算清單。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同糾紛的證據(jù)有用人單位與勞動者的陳述；勞動合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數(shù)據(jù)；以及其他勞動者的證人證言等。但是證據(jù)必須是依法收集的，且必須真實客觀。
勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
-
勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記
2020.10.19 121 -
勞動合同糾紛證據(jù)都有哪些勞動合同糾紛的證據(jù)如下：當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等；當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
2020.07.05 193 -
勞動合同糾紛提供哪些證據(jù)勞動合同糾紛需要提供的證據(jù)有： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年
2020.11.17 228
-
勞動合同糾紛證據(jù)有哪些
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法
2022-08-26 15,340 -
勞動合同糾紛有哪些證據(jù)
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法
2022-08-31 15,340 -
勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法
2022-08-26 15,340 -
勞動合同糾紛需要哪些證據(jù)
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-09-02 15,340
-
01:29
合同糾紛起訴需要的證據(jù)有哪些合同糾紛起訴需要的證據(jù)有： 1、當事人主體資格的證據(jù)：自然人應當提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號等基本信息的材料；法人或者其他組織應當提交法人或者其他組織的統(tǒng)一社會信用代碼證以及法定代表人或者主要負責人的身份證明書
1,166 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,534 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,437 2022.05.11
