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勞動糾紛該找那個部門

2021-12-25 09:48

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專業(yè)分析:

勞動爭議發(fā)生后,雙方可以先私下協(xié)商,協(xié)商不成的,可以找到單位所在街道的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解;上述組織不能調(diào)解或者一方不愿意調(diào)解的,爭議事項在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的,可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。監(jiān)察部門不能處理的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后,一般先組織雙方調(diào)解,調(diào)解不成,正式立案開庭;仲裁委員會不滿意的,可以向人民法院提起訴訟。一般來說,勞動仲裁是訴訟的必要程序。當(dāng)然,在某些特殊情況下,勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。此外,如果涉及社會保障問題,只能向檢查部門或社會保障部門投訴,仲裁和法院不處理。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候,可以通過找勞動仲裁委或人民法院進(jìn)行解決,而解決的方式也是多樣的,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決,還需要當(dāng)事人根據(jù)實際情況決定。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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