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工傷認(rèn)定行政復(fù)議流程是怎樣的?

2022-08-04 17:16

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、關(guān)于工傷認(rèn)定舉證責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,本案用人單位認(rèn)為不是工傷,應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明,承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任,如不能證明勞動(dòng)者的傷害是由勞動(dòng)安全以外原因造成的,則勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定審理時(shí)應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則對(duì)是否構(gòu)成工傷分配舉證責(zé)任。某人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》在舉證責(zé)任分配中,存在嚴(yán)重錯(cuò)誤,在用人單位未舉證的情況下,直接認(rèn)定是突發(fā)疾病,不是工傷。

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孟金龍律師

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受侵害的當(dāng)事人向工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)行政復(fù)議的具體方式包括:向作出行政行為的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。申請(qǐng)的時(shí)間是單位認(rèn)為行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。

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