員工因工作原因導致公司財物損失，需承擔何種法律后果？
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在勞動領域，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對于勞動者個人原因給用人單位帶來經濟損失的情況，用人單位可以依照與勞動者簽訂的勞動合同約定，向其進行經濟損失索賠。但是，關于經濟損失的賠償問題，具體的處理方式應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 需要注意的是，勞動者每個月所應承擔的經濟賠償責任數(shù)額，不得超過其當月工資的20%。如果經過經濟賠償后，勞動者所得的剩余工資部分仍低于當?shù)卣贫ǖ脑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，那么應當按照該地區(qū)最低工資標準對勞動者進行支付。 從企業(yè)管理角度出發(fā)，各大公司都有各自特定的規(guī)章制度作為管理基礎，例如員工管理條例、獎懲政策以及業(yè)務流程規(guī)范等等。在這些公司規(guī)章制度中，往往會對員工因操作失誤導致原材料報廢的情況，作出如下規(guī)定：員工需要負責賠償此次事故中所涉原材物料總價的15%。 至于道德倫理的層面考慮，每個公司應為其員工提供足夠的工作場所和資源，以便他們能夠創(chuàng)造出價值，而非給自身帶來各種麻煩。正如日常生活中的行為準則如同公司的紀律約束，損害他人財物必須進行賠償，這是毫無疑問的基本道德觀念。 無論從法律層面還是道德倫理想考，員工因失誤導致公司損失都是應該予以賠償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時范了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
勞動者自己操作失誤導致的工傷，同樣能夠得到工傷待遇，自殘、自殺、酗酒和吸毒等情況除外。 1、發(fā)生工傷后，用人單位能夠在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷工人或者其近親屬在2年內能夠提議認定申請。需提交手續(xù)：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站通常有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領的，應當申請勞動本領判定，向設區(qū)的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償準則是不相同的。根據(jù)分別的傷殘等級，得到的賠償是不相同的。主要的賠償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補貼金、一次性傷殘就業(yè)補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金、停工留薪期薪水、伙食補貼費、護理費等。 4、如果工傷工人無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認工傷工人與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關
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因工作原因造成的個人財產損失因為勞動者本人的原因導致用人單位經濟損失的，用人單位可以依據(jù)國家有關規(guī)定以及不與法律法規(guī)相抵觸的勞動合同。承保合同以及企業(yè)內部的規(guī)章制度來要求勞動者進行經濟損失的賠償。
2020.10.21 977 -
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公司因工作原因變更員工工作崗位是合法的嗎公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
2020.11.13 208
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建議不主動辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經濟補償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償
2022-03-17 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
因工作原因導致失蹤如何認定工傷
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2021-12-29 15,340
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11,253 2022.04.17 -
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1,400 2022.07.12 -
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2,664 2022.04.15
