公司單方解除勞動合同我該怎么賠償
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勞動者有過錯的，比如被依法追究刑事責任的，此時公司單方面解除合同不需要支付賠償金。如果沒有的，此時公司單方面解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
公司單方解除勞動合同的賠償以經濟補償為準。經濟補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗薅?，每滿一年對應支付一個月的工資向勞動者支付。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償為標準。
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公司單方面解除勞動合同應該怎么賠償公司單方面解除勞動合同應該按照以下標準賠償勞動者： 經濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償
2020.03.24 173 -
公司單位單方解除勞動合同怎么賠償？如果用人單位違法解除勞動合同，應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年賠償其二個月的工資。即按照經濟補償標準的二倍來賠。但勞動者也可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同。
2020.08.12 180 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償？用人單位一般需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付；六個月以上不滿一年的經濟補償按一年計算；不滿六個月的經濟補償，按半個月工資發(fā)給勞動者。
2020.05.10 674
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公司單方面解除勞動合同，該怎么賠償
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞
2022-04-28 15,340 -
公司單方解除勞動合同應該怎么賠償
1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經濟補償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在
2022-04-13 15,340 -
公司單方面解除勞動合同該怎么賠償
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二、公司按勞動合同法第四
2022-04-18 15,340 -
公司單方面解除勞動合同應該怎么賠償
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-04-11 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,974 2022.05.11
