如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
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如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償？1、沒有簽訂的，可以主張補(bǔ)償從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的；沒有繳納社保的，可以主張單位補(bǔ)繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支付加班工資；3、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交書，可主張單位支付工作一年、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動(dòng)者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般是11個(gè)月的工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算方式： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.06.21 159 -
未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.06.07 244 -
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的怎么計(jì)算因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同一般是賠償雙倍工資，所以是賠償按照勞動(dòng)者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般是11個(gè)月的工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.07 195
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額如何計(jì)算
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-07-13 15,340 -
應(yīng)該如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償？1、沒有簽訂的，可以主張補(bǔ)償從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的；沒有繳納社保的，可以主張單位補(bǔ)繳，從工作之月起的；2、如果可以提供，加班不發(fā)的有效證據(jù)，那么可以要求單位，按規(guī)定支
2022-08-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金是怎么樣計(jì)算的呢，具體如下： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 咨詢一下未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金是怎么計(jì)算的qo
2022-06-21 15,340 -
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同及賠償金
1、一個(gè)月以上一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系取決于什么原因。違反公司合法內(nèi)部規(guī)定的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律幫助，可以打電話咨詢勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但
2021-11-30 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11
