公司裁員企業(yè)應(yīng)該如何補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員應(yīng)該按勞動者的工作年限和月工資水平來給予補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位要給勞動者半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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公司裁員該如何補(bǔ)償公司裁員的補(bǔ)償如下： 1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或
2022.06.06 219 -
企業(yè)裁員如何補(bǔ)償企業(yè)裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資； （2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； （3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.10.21 150 -
公司裁員應(yīng)該如何給予員工補(bǔ)償公司裁員的，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；公司違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.18 172
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公司裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償
公司裁員有過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況。 其中，勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r
2023-01-23 15,340 -
公司裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償？
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-31 15,340 -
公司裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償員工
公司裁員應(yīng)該按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定補(bǔ)償員工。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
2022-11-15 15,340 -
公司企業(yè)辭退員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定； 其實(shí)你可以要求繼續(xù)勞動合同，但是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金好一些，因?yàn)閱挝豢隙ú挥媚懔恕?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：按你的工作年限，每滿一年
2022-03-25 15,340
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00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
628 2022.06.01 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,122 2022.06.22 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,647 2021.04.25
