自離會影響上月的工資嗎？
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根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 1、屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當承擔舉證責(zé)任。 2、根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算
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一般不會影響上個月工資。 一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責(zé)任。
按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當予以賠償。 但用人單位需承擔損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。
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自離影響上月的工資嗎?自離一般不影響上月的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者嚴重違反工司規(guī)章制度造成公司損失的除外。
2020.12.11 328 -
自離影響上月工資嗎自離不影響上月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工
2020.08.10 228 -
自離會不會影響上個月的工資在廠里當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。
2020.06.12 316
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自離了會影響上月工資嗎
不會的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-06-26 15,340 -
自離會影響上一個月的工資嗎？
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-04-01 15,340 -
自離影響上月工資嗎
自離不影響上月工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
這月自離會影響上一個月的工資嗎
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造
2022-03-14 15,340
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醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關(guān)，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費，那么
13,435 2022.04.12 -
01:14
出軌離婚會影響財產(chǎn)分割嗎出軌離婚對財產(chǎn)分割的影響非常小。首先，沒有任何法律條文規(guī)定，一方出軌應(yīng)少分財產(chǎn)，或者出軌方應(yīng)當向無過錯方支付損害賠償。其次，司法實踐中，雖然有因為一方出軌而判決其支付損害賠償?shù)陌咐?，但是判決的金額普遍較低，基本不超過五萬元。 需要注意的是，
2,399 2022.04.17 -
00:53
黨內(nèi)嚴重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴重警告處分不會影響工資。黨內(nèi)警告處分不會影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12
