集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？
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按照《勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，在勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個“不得低于”的標(biāo)準(zhǔn)為原則，讓用人單位和勞動者之間除了勞動合同的約束之外，通過法律強(qiáng)制性的規(guī)定，更進(jìn)一步保障了勞動者在勞動報酬和勞動條件方面的基本權(quán)利。
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集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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集體合同勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得對于集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，一定不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。而最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的
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2020.01.16 155 -
集體合同勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得相關(guān)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單
2020.01.07 109
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集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
有。 一方面，集體合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這也反映出集體合同與
2022-05-22 15,340 -
集體合同中的勞動報酬和勞動條件是否有最低標(biāo)準(zhǔn)
1、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位
2022-07-20 15,340 -
2022年集體合同中的勞動報酬和勞動條件是否有最低標(biāo)準(zhǔn)
1、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位
2022-10-15 15,340 -
集體合同的勞動報酬和工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
有。 一方面，集體合同中的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這也反映出集體合同與
2022-06-02 15,340
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3,058 2022.04.17 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
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