試用期法律規(guī)定？
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期滿(mǎn)和無(wú)固定期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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主要有兩方面： 1、試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，不得約定試用期。 2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律對(duì)試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期以六個(gè)月為限。
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試用期社保法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單
2020.07.09 228 -
試用期法律怎么規(guī)定依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個(gè)月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、對(duì)于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期
2022.04.12 2,504 -
試用期法律有規(guī)定嗎試用期法律有以下規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.11.26 153
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試用期合同法律規(guī)定
法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是一年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期
2022-06-03 15,340 -
試用期離職法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)的法律規(guī)定
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞
2022-08-11 15,340 -
試用期法律怎么規(guī)定?
試用期法主要規(guī)定試用期、試用期工資等。試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自身要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2021-11-02 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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換押的法律規(guī)定換押的法律規(guī)定，具體如下：1、凡對(duì)在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，都應(yīng)該辦理?yè)Q押手續(xù)；2、看守所辦理?yè)Q押手續(xù)或者收押犯罪嫌疑人、被告人時(shí)，應(yīng)當(dāng)在接收機(jī)關(guān)或者送押機(jī)關(guān)的《提訊證》或者《提解證》上加蓋公章，并注明法定辦案起止期限
2,926 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
