學(xué)歷造假可以與公司解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或者作為解除勞動合同的法定事由。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在現(xiàn)實社會中，勞動者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動合同時要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時，向員工明確錄用條件中包含對學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會承擔(dān)不利的后果。
不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
-
-
學(xué)歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230 -
以學(xué)歷造假公司可以解除勞動合同么員工學(xué)歷造假企業(yè)是能據(jù)此依法解除相應(yīng)勞動合同的。我國《勞動合同法》規(guī)定了員工以欺詐手段與用人單位訂立的合同，部分或者全部無效；用人單位可依法解除合同，或申請人民法院確認(rèn)該勞動合同無效。
2020.06.12 180
-
學(xué)歷造假公司可以解除勞動合同嗎
在現(xiàn)實社會中，勞動者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340 -
學(xué)歷造假公司是可以解除勞動合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一款的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的。
2022-01-04 15,340 -
員工學(xué)歷造假公司可以解除勞動合同嗎
勞動者在應(yīng)聘、訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時對學(xué)歷無明確要求，且無法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效或
2022-11-19 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-09 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
