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勞動者學歷造假解除勞動合同有哪些情況?

2022-10-10 22:12

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2022-10-10回復

解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的,由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中,也稱為開除。勞動者在工作期間被辭,本可以要求支付解除勞動合同經濟補償金,卻因自己“學歷造假”在先導致勞動合同無效,釀成的苦果只有自己吞?!秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況,勞動者應當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表,并提供了虛假的學歷證明,其做法違反了誠實信用的原則?!秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,自訂立勞動合同時起,就沒有法律約束力。其中,“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況,或故意隱瞞實情,誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。

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