學(xué)歷造假哪里解除勞動(dòng)合同的
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，釀成的苦果只有自己吞。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫個(gè)人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，自訂立勞動(dòng)合同時(shí)起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
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不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
如果勞動(dòng)者通過提供虛假學(xué)歷的方式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。
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學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎在現(xiàn)實(shí)社會中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄
2021.10.11 532 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動(dòng)合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
2020.11.05 230
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學(xué)歷造假能解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在現(xiàn)實(shí)社會中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
