學(xué)歷造假勞動合同能解除嗎
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實信用的原則。《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當(dāng)事人做出錯誤意思表示的行為。
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不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動者有義務(wù)向用人單位如實說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
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學(xué)歷造假公司可以解除勞動合同嗎在現(xiàn)實社會中，勞動者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動合同時要結(jié)合員工造假的程度，錄
2021.10.11 531 -
學(xué)歷造假公司可解除勞動合同么如果勞動者通過提供虛假學(xué)歷的方式與用人單位建立勞動關(guān)系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動者嚴重違紀解除勞動合同。
2020.02.05 131 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
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學(xué)歷造假能解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-04 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動合同嗎
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2022-04-06 15,340 -
學(xué)歷造假公司可以解除勞動合同嗎
在現(xiàn)實社會中，勞動者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個條件，也是用人單位決定勞動者勞動報酬的參考條件。因此有些勞動者為了得到想要的工作可能會向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17
