學(xué)歷造假勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻因自己“學(xué)歷造假”在先導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本案中李某濤入職時(shí)并未如實(shí)填寫個(gè)人履歷表，并提供了虛假的學(xué)歷證明，其做法違反了誠實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，自訂立勞動(dòng)合同時(shí)起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或故意隱瞞實(shí)情，誘使當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示的行為。
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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時(shí)間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)，向員工明確錄用條件中包含對(duì)學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會(huì)承擔(dān)不利的后果。
不能簡(jiǎn)單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
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偽造學(xué)歷可以解除勞動(dòng)合同嗎偽造學(xué)歷屬于欺詐行為，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法
2020.02.15 476 -
學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動(dòng)合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
2020.11.05 230
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學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
學(xué)歷造假公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直
2021-12-15 15,340 -
學(xué)歷造假能解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,211 2022.05.11
