離職工資亂扣如何處理
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這樣單位是違法的。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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離職后工資被亂扣，勞動(dòng)者可以向單位詢問(wèn)理由，如果理由不成立的，可以要求單位及時(shí)足額進(jìn)行給付；單位拒不支付的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)處理。
離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。
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遇到離職亂扣工資怎么處理遇到離職亂扣工資可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可
2020.04.07 335 -
離職后工資被亂扣怎么處理離職后工資被亂扣的處理方法是： 1、首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資； 2、如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)
2022.03.18 430 -
離職后公司亂扣工資如何投訴離職后公司亂扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害，公司不得隨意克扣員工工資，如果公司隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)和與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系證明，注意要事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。勞動(dòng)者去勞
2022.06.06 652
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離職后工資被亂扣如何處理
1、離職后工資被亂扣，勞動(dòng)者可以向單位詢問(wèn)理由，如果理由不成立的，可以要求單位及時(shí)足額進(jìn)行給付。 2、單位拒不支付的，員工可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)處理。 3、法律依據(jù)；
2022-07-23 15,340 -
如何處理亂扣員工工資
1、員工與單位協(xié)商，要求其說(shuō)明理由，足額進(jìn)行支付； 2、協(xié)商不成的，找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期足額給付； 3、或者依法去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
2022-06-26 15,340 -
員工離職如何避免被亂扣工資
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-08-02 15,340 -
離職后工資亂扣
這樣單位是違法的。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工
2022-03-14 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:06
擾亂法庭秩序如何處理首先，審判員對(duì)于違反法庭紀(jì)律的人應(yīng)當(dāng)予以警告，對(duì)于不聽(tīng)警告的，則予以訓(xùn)誡。若訓(xùn)誡無(wú)效的，則責(zé)令其退出法庭，如果拒不退出法庭的，則可指令司法警察將其強(qiáng)行帶出法庭。 要注意的是，如果行為人有以下行為之一，危及法庭安全或擾亂到法庭秩序的，則可對(duì)其
4,183 2022.05.11 -
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,723 2022.05.11
