請問補(bǔ)休代替加班工資違法嗎
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補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話這樣就是不合法的。
補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話這樣就是不合法的。
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補(bǔ)休代替加班工資算違法嗎除休息日外，用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話就是不合法的。
2020.07.12 205 -
補(bǔ)休代替加班工資是否違法補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用于休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，這樣就是不合法的。 休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的
2022.08.16 232 -
補(bǔ)休代替加班工資是否違法補(bǔ)休代替加班工資一般不違法。法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以只有在沒有安排補(bǔ)休的時(shí)候，才需要支付加班費(fèi)，而安排了補(bǔ)休則無需支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日除外。
2020.12.29 126
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補(bǔ)休代替加班工資算違法嗎
補(bǔ)休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，否則的話這樣就是不合法的。
2022-07-06 15,340 -
補(bǔ)休能代替加班工資嗎
并不是所有的補(bǔ)休都能代替加班工資，要視具體情況而定。 如果用人單位安排勞動(dòng)者在公休日加班，又能安排補(bǔ)休的，則這時(shí)的補(bǔ)休能代替加班工資，在對勞動(dòng)者安排了補(bǔ)休之后，用人單位不用再向勞動(dòng)者支付加班工資；如果
2022-03-12 15,340 -
加班工資能代替補(bǔ)休嗎
休息日的加班可以用補(bǔ)休代替，延時(shí)加班或者法定假日加班，不能用補(bǔ)休代替。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)
2021-09-28 15,340 -
請問加班費(fèi)的代替補(bǔ)休費(fèi)合法嗎
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！丁芬?guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)
2022-09-17 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
