離職人員工資隔月發(fā)正常嘛？
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正常離職會發(fā)當月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
是的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動合同。
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離職兩個月后發(fā)工資正常嗎勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不正常的。用人單位在勞動者離職后應(yīng)當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權(quán)利。
2020.05.20 424 -
兼職次月發(fā)工資正常嗎視情況而定，只要合法且按勞動合同約定時間發(fā)放就是正常的，兼職即非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工勞動者的薪資一般是按協(xié)商日期支付，但最長不得超過十五天。只要工資支付周期不超過十五天，且按照約定日期支付，就是正常的，反之則違法。
2020.07.05 836 -
當月離職上月工資是否正常發(fā)放當月離職上個月工資應(yīng)當正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期
2020.05.09 920
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非正常離職，當月離職，隔月工資是否可以再入職
非正常離職，可能員工在單位黑名單上面，是不能再次入職的，如果時間比較長，沒有在黑名單上了，那么是可以再次入職的。員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員
2022-03-12 15,340 -
隔離期間正常發(fā)工資嗎?
是的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動，同樣支付工資，并且不
2021-12-27 15,340 -
兼職員工沒有簽合同，工資不給正常嘛
1、沒簽單位違反，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的、補繳等；從你離職開始算，時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、復(fù)
2022-10-03 15,340 -
員工正常離職后不發(fā)工資怎么辦
1、首先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求支付未支付的工資。2、如果單位不合理拒絕支付，必須持有相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同）／協(xié)議、退休證明和拖欠工資的相關(guān)材料）向單位所在地勞動仲裁
2021-11-30 15,340
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04
