隔離期間正常發(fā)工資嗎?
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是的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長(zhǎng)假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對(duì)于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動(dòng)，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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是的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，隔離期間屬于帶薪休假。所以在延長(zhǎng)假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對(duì)于那些疑似病人或者已經(jīng)感染的確診病人，在隔離期間治療期間應(yīng)該視為正常勞動(dòng)，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同。
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開(kāi)庭時(shí)，您可以追加仲裁請(qǐng)求：即要求單位支付您正常上班的工資。
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居家隔離工資是否正常發(fā)放?正常發(fā)，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)
2020.10.30 668 -
隔離期間不發(fā)工資依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2020.06.01 704
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工傷期間工資正常發(fā)嗎
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 2、工傷職
2022-07-20 15,340 -
產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資嗎？
會(huì)。休產(chǎn)假期間也應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付相應(yīng)的工資金額。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保
2022-06-03 15,340 -
隔離期間給工資不發(fā)嗎
如果用人單位在家隔離時(shí)安排員工在家工作，員工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入，并正常支付；如果符合隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍需返回工作崗位，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理部門(mén)尋求幫助，并要求協(xié)助強(qiáng)制
2021-12-11 15,340 -
隔離期間不發(fā)工資
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2021-12-29 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22
