框架協(xié)議也是需要約定違約責(zé)任的。對(duì)于不履行框架協(xié)議義務(wù)的一方，另一方可以依法請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任，方式有繼續(xù)履行、支付違約金、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。

就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任的，是有效的。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，然后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)協(xié)議中約定違約責(zé)任的，是有法律效力的，勞動(dòng)者是違反約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。