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私企的勞動合同應該如何寫

2022-07-19 15:56

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2022-07-19回復

專業(yè)分析:

一、首先寫明用人單位勞動者信息; 二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同; 三、內(nèi)容:合同期限、工作任務、工作條件、勞動紀律等; 四、結(jié)尾:雙方簽字蓋章生效。

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章法律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)訂立勞動合同的注意事項:查詢勞動者是否年滿十六周歲;除非全日制用工外,簽訂勞動合同采用書面形式;自用工之日起建立勞動關系時簽訂,最遲不超過一個月;試用期最長不超過六個月;其他。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)訂立勞動合同的: 1、首先要認真審查勞動者的主體資格,勞動者身份的審查;勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系;查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務。 3、簽署勞動合同,勞動合同簽訂的時間,一般在正式入職報到后的一周時間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動關系的,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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