試用期請假會被解除勞動合同的情況是否違法
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試用期請假會被解除勞動合同的情況是不合法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2085102004481191249.html">勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi)有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)，員工不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算； 2、在試用期內(nèi)，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇； 3、在試用期內(nèi)，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向乙方進行追償。
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勞動合同期間解除勞動關(guān)系的情況解除勞動關(guān)系合同的主要注意事項有：解約的方式是否合法，即是否采取了協(xié)商一致、提前書面通知對方等方式；工資是否結(jié)算清楚；用人單位是否為勞動者出具了離職證明；以及是否及時為其轉(zhuǎn)移了檔案和社保等。
2021.01.06 135 -
試用期內(nèi)解除合同？什么情況不能解除?在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 1、被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞
2020.02.12 164 -
勞動合同試用期被辭退有哪些情況勞動合同試用期被辭退合法的有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2020.09.20 469
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試用期解除勞動合同是以公司為由違法解除勞動合同的嗎是否合法解除
不是合法的理由。屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行
2022-02-08 15,340 -
什么情形下可以解除勞動合同試用期解除勞動合同的情況有哪些
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-04-17 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位是否有權(quán)隨意解除勞動合同，哪些情況下可解除合同
1、試用期內(nèi)，用人單位也無權(quán)隨意解除勞動合同，但如果勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則單位有權(quán)解除勞動合同； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正)第三十九條【用人單位單方解除勞動
2022-03-04 15,340 -
勞動者長期病假單位符合勞動法法定解除勞動合同的情況是怎么解除的
勞動者長期病假單位符合勞動法法定解除有2種情況： 協(xié)商一致，單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，按照勞動者工作年限支付一年一個月不滿半年半個月的經(jīng)濟補償金； 2、如果勞動者病假吵過法定的醫(yī)療期（醫(yī)療期的
2022-03-24 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
