產(chǎn)假期間年終獎是否發(fā)放
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是依據(jù)勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。 因此，綜上所述，年終獎是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間不能進行扣除。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。如果有不支付的可以去市勞動和社會保障局請求援助，會有一個妥善的答復。而休產(chǎn)假的時間長短，都不會影響年終獎金和績效工資的發(fā)放。
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勞動者在法定休假天用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應(yīng)當足額發(fā)放，一分也不能少。
產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。發(fā)放年終獎屬于是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。
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產(chǎn)假期間年終獎該如何發(fā)放產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。 發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。 用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合
2022.06.08 472 -
產(chǎn)假期間發(fā)年終獎？產(chǎn)假期間發(fā)年終獎。工資總額中包括年終獎，女職工在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當全額發(fā)放工資，不能扣除女職工應(yīng)得的獎金，違法扣除年終獎的可以向勞動保障部門舉報。
2020.09.30 482 -
產(chǎn)假期間發(fā)年終獎嗎發(fā)。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。
2020.01.12 155
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產(chǎn)假期間發(fā)年終獎嗎？
發(fā)。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不
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產(chǎn)假期間發(fā)年終獎嗎
應(yīng)當發(fā)放。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。
2022-05-26 15,340 -
產(chǎn)假假期間可以發(fā)年終獎嗎？
應(yīng)當發(fā)放。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。
2022-07-01 15,340 -
休產(chǎn)假是否會發(fā)年終獎
1、產(chǎn)假會發(fā)年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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