產(chǎn)假期間發(fā)年終獎嗎？
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發(fā)。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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勞動者在法定休假天用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應當足額發(fā)放，一分也不能少。
如果公司有規(guī)定或與勞動者約定，應當發(fā)放。 1、首先，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發(fā)放方法作出約定。 2、懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
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產(chǎn)假期間年終獎該如何發(fā)放產(chǎn)假期間年終獎?wù)０l(fā)放。 發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù)。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。 用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合
2022.06.08 472 -
產(chǎn)假期間發(fā)的年終獎算生育津貼嗎女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工
2020.06.14 626 -
產(chǎn)假年終獎怎么發(fā)年終獎?wù)０l(fā)放。 懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關(guān)法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)
2020.10.12 244
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產(chǎn)假期間發(fā)年終獎嗎
應當發(fā)放。因為年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。
2022-05-26 15,340 -
產(chǎn)假期間有年終獎嗎？
女職工產(chǎn)假有年終獎。產(chǎn)假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或聘用合同。年終獎是工資的一部分，所以產(chǎn)假有年終獎。
2021-11-25 15,340 -
產(chǎn)假期間有年終獎嗎
有的。
2021-12-21 15,340 -
工傷休假期間年終獎還發(fā)嗎
根據(jù)您提供的信息，我們做了以下簡單分析及意見如下：員工因工傷休假期間，員工的工資福利待遇依然不變，年終獎金屬于工資，即年終獎金依舊發(fā)放。若用人單位不給予發(fā)放，可以提起訴訟或申請勞動仲裁?！豆ｋU條例
2022-02-07 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
