工傷賠償什么情況下可以申請(qǐng)？
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，那么工人什么情況下可以申報(bào)工傷賠償，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過30日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
職工在進(jìn)行工作的過程中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病的屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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什么情況下可以申請(qǐng)國(guó)家賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，可以申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)那闆r，首先如果行政機(jī)關(guān)的人員，對(duì)公民造成傷害，則可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。其次如果行政機(jī)關(guān)的人員使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民或者法人的合法權(quán)益，則可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。另外如果國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，導(dǎo)致公民的利益受損，
2022.04.13 973 -
什么情況下可以申請(qǐng)國(guó)家賠償?違法采取對(duì)妨礙訴訟的強(qiáng)制措施的，包括四中行為： (一)對(duì)沒有事實(shí)妨礙訴訟行為的人或者沒有證據(jù)證明實(shí)施妨礙訴訟的人采取司法拘留、罰款措施的； (二)超過法律期限實(shí)施司法拘留的； (三)對(duì)同一妨礙訴訟行為重復(fù)采取罰款、司法拘留措施的； (四)超
2020.11.05 305 -
什么情況下可以申請(qǐng)刑事賠償當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)公民的人身羈押或者財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)的，在解除、撤銷強(qiáng)制措施超過一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的者強(qiáng)制措施法定期限屆滿后雖未解除、撤銷強(qiáng)制措施，但超過一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的賠償請(qǐng)求人有權(quán)依
2020.10.08 162
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什么情況下可以申請(qǐng)工傷賠償
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二
2022-05-23 15,340 -
什么情況下可以申請(qǐng)工傷賠償工傷賠償有哪些情況可以申請(qǐng)工傷賠償呢
可以申請(qǐng)工傷賠償工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性
2022-03-18 15,340 -
工傷哪些情況下可以申請(qǐng)賠償
是可以申請(qǐng)工傷的，具體涉及到的工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、
2022-04-02 15,340 -
在什么情況下可以申請(qǐng)賠償
根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三條，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)的情形之一的，受害人有權(quán)獲得賠償：（一）非法拘留或者非法采取行政強(qiáng)制措施限制公民人身自由的；（二）非法拘禁或者以其他方式非
2021-11-17 15,340
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什么情況下可以保釋在中國(guó)保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
946 2022.04.25 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
