勞動(dòng)合同續(xù)訂有期限限制嗎
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勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同續(xù)訂期限規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽可以提前一個(gè)月，也可以提前一個(gè)月以上，法律沒有進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，具體根據(jù)實(shí)際情況判定。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同的簽訂有年限限制嗎固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2020.04.24 174 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂續(xù)簽是否有時(shí)間限制勞動(dòng)合同期滿，應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.12 142 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂了有沒有時(shí)間限制？勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.11 130
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勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽有年限限制嗎
勞動(dòng)合同到期的用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同期限有限制嗎？
針對(duì)勞動(dòng)合同的期限有限制嗎這個(gè)問題，我想說簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同有期限限制嗎
勞動(dòng)合同順延有期限。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中有期限限制嗎？
勞動(dòng)合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限。有固定期限的合同，法律并未明確規(guī)定具體的期限，一般由雙方對(duì)合同期限進(jìn)行約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)
2022-07-19 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,214 2022.04.15
