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員工骨折工資怎么算

2022-08-06 10:34

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2022-08-06回復(fù)

專業(yè)分析:

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

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工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

休養(yǎng)期間(需要醫(yī)院診斷書(shū)),單位按原來(lái)工資發(fā)放停工留薪期工資提前上班按平時(shí)正常工作期間工資發(fā)放.

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    應(yīng)當(dāng)按照月平均工資發(fā)放。你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償:工傷造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交

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