違反公司法律條款被辭退公司要給違約金嗎？
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根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在以下情況才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要給么根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.03.24 120 -
違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要不要給根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.30 116 -
違反了公司規(guī)章被辭退后需要支付違約金嗎?違反公司規(guī)章被辭，公司要求違約金要給的。但僅限于如下情形： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的； 3、違反公司規(guī)章被辭，公司有權(quán)要求勞動者支付違約金的其他情形。
2020.06.04 184
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違反公司規(guī)章被辭退要給違約金嗎
根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-12 15,340 -
違反公司規(guī)章被辭退要不要給違約金
1、勞動者違反公司規(guī)章被辭，如果沒有法定的情形，公司要求違約金時不需要給。但如果確實違法了服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，需要給違約金。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-09 15,340 -
違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要給么
根據(jù)規(guī)定，勞動者只有在以下情況用人單位才可以要求違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-05 15,340 -
違反公司規(guī)章被辭公司要求違約金要不要給
勞動者違反公司規(guī)章被辭，如果沒有法定的情形，公司要求違約金時不需要給。但如果確實違法了服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給公司造成損失的，需要給違約金。
2022-06-25 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
