勞動合同不得解除情形是什么
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不得解除勞動合同的情形是： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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不得解除勞動合同的情形是不得解除勞動合同的情形是： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.04.11 505 -
不得解除勞動合同的情形不得終止勞動合同的情形： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.09.16 175 -
不得解除勞動合同的情形有什么不得解除勞動合同的情形有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的老職工不得解除。
2020.11.26 143
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不得解除勞動合同的情形是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形如下： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)
2021-11-24 15,340 -
不得解除勞動合同的情形是什么
不得解除勞動合同的情形 依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力
2022-04-14 15,340 -
不得解除勞動合同的情形是
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-03-29 15,340 -
不得解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-02-21 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11
