誤工費如何計算,日工資應該怎么算
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計算誤工費中的日平均工資,首先要根據(jù)受害者的實際誤工時間和收入情況確定誤工費的總額,然后將誤工費的總額除以總誤工時間,計算出日平均誤工費。
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù); 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時); 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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誤工費中的日平均工資應該這樣計算:先根據(jù)受害人的實際誤工時間和收入狀況確定誤工費的總數(shù)額,然后用誤工費總數(shù)額除以總誤工時間,最后計算得出日平均誤工費。
誤工費是根據(jù)受害人誤工時間的長短和收入情況而定。受害人有固定收人的,誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的,按照其最后三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成,從事故發(fā)生的當日開始計算,遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結后無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養(yǎng)的,不予計算誤工費。
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計算誤工費中的日平均工資,要先根據(jù)受害人的實際誤工時間和收入狀況確定誤工費的總數(shù)額,然后用誤工費總數(shù)額除以總誤工時間,計算得出日平均誤工費。
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