《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。解決孕婦職工權(quán)利的方法有：1。孕婦職工有不被解雇的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。2、孕婦員工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作。從事活動(dòng)強(qiáng)度大或重體力勞動(dòng)的工作，需要調(diào)整相對(duì)容易、活動(dòng)強(qiáng)度小的工作崗位；從事可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行更換。用人單位應(yīng)在力所能及的情況下為孕婦職工更換工作，以滿足孕婦的生理要求。懷孕女職工有權(quán)在工作時(shí)間進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對(duì)于孕婦職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)提供便利，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不得按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。四、孕婦休息權(quán)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月以上）　個(gè)月）女職工不得安排夜班和加班，每天給工作間休息一小時(shí)，計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。