端午節(jié)不給發(fā)工資
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對(duì)于公司不給發(fā)工資的情況可以找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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端午節(jié)一般會(huì)提前發(fā)放工資,并在最近的日期發(fā)放。具體的要看公司的實(shí)際情況,在節(jié)后發(fā)放也是可能的。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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端午節(jié)銀行發(fā)工資么工資可能要在節(jié)后到賬?，F(xiàn)在企業(yè)給員工發(fā)工資有兩種方式，大的企業(yè)都是用企業(yè)網(wǎng)銀通過(guò)發(fā)工資軟件直接給員工發(fā)工資，不需要銀行操作。小企業(yè)可能需要將工資報(bào)表給銀行，由銀行給員工轉(zhuǎn)賬。節(jié)假日銀行一般不辦理對(duì)公業(yè)務(wù)，工資可能要在節(jié)后到賬。
2020.06.22 1,261 -
端午節(jié)不放假怎么給工資端午當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天按照在休息日安排勞動(dòng)者加班的情況支付工資，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支
2020.11.16 130 -
端午節(jié)加班不發(fā)工資怎么辦端午節(jié)不發(fā)工資讓加班： 1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。 3、
2020.06.05 123
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端午節(jié)該給員工發(fā)工資么
國(guó)家法定假日工作需要支付3倍的工資，端午節(jié)的工資必須在使用者和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的可按周，日，小時(shí)支付工
2021-10-24 15,340 -
端午節(jié)不給工資怎么辦？
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)
2022-08-03 15,340 -
端午節(jié)不給發(fā)三倍工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，可以就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和
2022-04-18 15,340 -
端午節(jié)不給工資怎么辦
可以。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
2022-07-18 15,340
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端午假期高速免費(fèi)嗎根據(jù)重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的有關(guān)條例規(guī)定，端午節(jié)假期高速不是免費(fèi)的，依照規(guī)定一般免費(fèi)通行的假期主要包含：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等四個(gè)國(guó)家法定的節(jié)假日，以及當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳事實(shí)發(fā)布的文件確定的上述法定節(jié)假日的連休日；法定節(jié)
4,682 2022.04.15 -
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拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
