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最早提前三十天提前辭職工資多少

2021-11-13 09:14

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

勞動者未提前30天辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,但用人單位有證據(jù)證明勞動者辭職給用人單位造成一定損失的,用人單位可以要求勞動者賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同,或者違反勞動合同約定保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定,因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人本人的工資中扣除。但是,每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果扣除剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 《工資支付暫行條例》第十六條

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職提前三十天工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方法結(jié)合勞動者的實際用工計算,因為根據(jù)《勞動合同法》,規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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