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單位拖欠2000元的工資不發(fā),該如何維權(quán)?

2022-10-08 09:42

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。因此單位拖欠你們工資的行為時違法行為,您可以申請勞動仲裁,維護您的權(quán)益。

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單位拖欠工資,先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,可以通過以下法律途徑解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 3、通過訴訟途徑解決。

章法律師

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用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):向勞動行政部門投訴;與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;直接向人民法院請求支付令;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

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