解除勞動合同一式幾份,具體規(guī)定有哪些
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一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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簽訂了勞動合同后，并不代表勞動者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動合同約定的條件發(fā)生時，勞動者和用人單位可以解除勞動合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。公司和勞動者應(yīng)該簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。同時應(yīng)當(dāng)注意，當(dāng)勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同時，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者按照工作年限支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為：由用人單位根據(jù)解除勞動合同的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
解除勞動合同一般一式三份。簽訂了勞動合同之后，并不能代表著勞動者不能離開用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件發(fā)生的時候，勞動者和用人單位可以進(jìn)行解除勞動合同。一般情況下，準(zhǔn)備三份解除勞動合同的協(xié)議書。
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解除勞動合同的具體形式有哪些解除勞動合同的形式是用人單位與勞動者協(xié)商一致；在一方嚴(yán)重侵犯另一方合法勞動權(quán)益時，另一方依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者勞動者提前三十日書面通知用人單位等。
2020.08.07 129 -
解除勞動合同應(yīng)該一式幾份一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。
2020.12.08 209 -
法律規(guī)定解除勞動合同證明書一式幾份解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。
2020.05.15 296
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解除勞動合同一式幾份
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原
2022-08-07 15,340 -
解除勞動合同的具體方式有哪一些
1.雙方協(xié)商解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
2023-05-24 15,340 -
解除勞動合同一式幾份，有沒有法律規(guī)定
一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動局檔案。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
2023-06-15 15,340 -
解除勞動合同一式幾份嗎
勞動合同解除協(xié)議有三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-07-07 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11
