勞動仲裁能不能給單位調(diào)解呀
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勞動仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解,也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調(diào)解,勞動爭議調(diào)解也只有雙方同意的情況才可以進行。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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1、勞動仲裁開庭后,在裁決之前應當先調(diào)解,調(diào)解不成功的,由仲裁委按期下達勞動仲裁裁決書,如果勞動者對裁決結(jié)果不滿意,可以向法院起訴; 2、勞動仲裁裁決,是依據(jù)事實與證據(jù),依法作出裁決的過程,至于在調(diào)解中的糾紛,雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容,甚至是狡辯,這些都不會影響到勞動仲裁裁決的結(jié)果; 3、如果用人單位反告勞動者訛詐,應當?shù)椒ㄔ浩鹪V,與勞動仲裁案件無關(guān);如果勞動者沒有訛詐形為,勞動者可以認定用人單位誹謗,并另案起訴。
單位不解除勞動合同要仲裁: 1、在職期間也是可以申請仲裁。 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動仲裁不調(diào)解能直接申請仲裁嗎?
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2020.10.18 867 -
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勞動仲裁一般單位愿意調(diào)解嗎
勞動仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解,也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本,一般單位在考慮成本的情況下都會愿意申請調(diào)解。
2020.12.05 366
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勞動仲裁之后還能和單位調(diào)解嗎
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2022-08-15 15,340 -
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2022-07-24 15,340 -
單位不給辦理離職手續(xù)能不能去勞動仲裁
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2022-05-01 15,340
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7,072 2022.04.17 -
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
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