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勞務派遣公司怎么簽勞務合同

2022-11-28 19:28

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具體雙方應當訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議具體應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的違約責任。 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

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孟金龍律師

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勞務派遣合同是指實際用人單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協(xié)議,是由勞務派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務派遣合同期限一般為2年以上,內(nèi)容應包括用人單位、勞務派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的,就會使用派出人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人力資源,暫時不是用人單位的職工。等用人單位設立后,可以轉為用人單位職工。但其享受的待遇和社會保險與用人單位正式職工享受的待遇和社會保險相同。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

一、簽訂勞務派遣合同是雙方當事人真實意思表示的,并且合同對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責任、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式明確約定的,則該勞務派遣合同合法,可以簽訂; 二、不符合上述情況的,該勞務派遣合同不合法,不可以簽訂。

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