事業(yè)單位事假病假規(guī)定
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職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
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關于病假的規(guī)定如下： (一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇： 1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同) (2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70% (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80% (3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90% 4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
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事業(yè)單位請病假規(guī)定是什么(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇 1、病假在
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事業(yè)單位請病假規(guī)定是什么事業(yè)單位請病假的規(guī)定具體如下： 1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案； 2、事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案； 3、一般機關事
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關于事業(yè)單位職工請病假規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年
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第四條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
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