職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。 勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70計(jì)算。 職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40。若企業(yè)月平均工資的40低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。