勞動合同免責(zé)協(xié)議
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，而勞動合同中的免責(zé)協(xié)議如果是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，該免責(zé)協(xié)議是無效的。
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合同沒有免責(zé)協(xié)議書有效嗎勞動法律企業(yè)勞動合同中的免責(zé)協(xié)議書如果是企業(yè)與勞動者依法簽訂的，且不具有法定的無效情形的，就有效。而法定的無效情形包括一方以欺詐等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的等。
2020.12.18 120 -
勞務(wù)合同的免責(zé)協(xié)議是否有效《民法典》規(guī)定勞務(wù)合同中的免責(zé)協(xié)議不具有法定無效情形且符合法定有效條件是有效的。法定無效事由有：造成對方人身損害的免責(zé)；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)。法定有效條件是：協(xié)議當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；協(xié)議當(dāng)事人意思表示真實；協(xié)議
2021.03.24 245 -
勞動協(xié)議算勞動合同嗎？勞動協(xié)議算勞動合同。勞動合同并不是以文件的名稱來認(rèn)定的，只要是屬于勞動者與用人單位在自愿平等原則下簽訂的協(xié)議，協(xié)議中確立了勞動關(guān)系、明確了雙方權(quán)利和義務(wù)，就是屬于勞動合同。
2020.03.25 244
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勞動合同免責(zé)協(xié)議書有效嗎
勞動合同中的免責(zé)協(xié)議免除用人單位責(zé)任和勞動者權(quán)益的，免責(zé)協(xié)議無效。我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免
2021-12-01 15,340 -
企業(yè)勞動合同免責(zé)協(xié)議書有效嗎
勞動合同中的免責(zé)協(xié)議如果是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，該免責(zé)協(xié)議是無效的。 我國法律規(guī)定，以下勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立
2022-05-13 15,340 -
勞動合同中的免責(zé)協(xié)議書，該如何簽
雙方一致同意于年月日解除勞動合同，簽署勞動合同中的免責(zé)協(xié)議書即日雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。
2022-07-26 15,340 -
訂立勞務(wù)合同, 免責(zé)協(xié)議的效力
要看什么是免責(zé)。免除一方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的，免除條款無效，不受法律保護(hù)。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，合同中以下免責(zé)條款無效：（一）對方造成人身傷害的；（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。有下
2021-12-04 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,935 2022.04.17
