沒有交社保的公司對公司有什么影響
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沒有交社會保險，用人單位要賠償損失。 用人單位未繳社保的 1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳； 2.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應的費用由社?；鹭摀?。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標準自行負擔。
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公司原因導致社保斷繳，可以要求單位補繳。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞?。根?jù)相關法律規(guī)定，社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
員工舉報公司不交社保的，公司會面臨相關的罰款處罰。公司不繳納社保被舉報的，公司會被社會保險行政部門責令限期改正，公司不給公司員工繳納社保的屬于違法行為，如果被社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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社保掛別人公司對公司有影響么對公司的影響是危害遠遠大于利。為別人掛社保，那么就要有勞動合同、工人的工資基數(shù)——這個工資基數(shù)是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說為他人繳納社保，就必須為他人發(fā)放工資。替別人掛靠社保，那么一定要與其簽訂勞動合同并交社保。
2020.07.10 1,131 -
員工不交社保對公司有什么影響嗎員工舉報公司不交社保的，公司會面臨相關的罰款處罰。 公司不繳納社保被舉報的，公司會被社會保險行政部門責令限期改正，公司不給公司員工繳納社保的屬于違法行為，如果被社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的； 對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍
2020.08.19 245 -
公司社保轉個人社保有沒有影響單位繳納來社保，轉為個人繳納社保，對以后領取養(yǎng)老金的金融沒有什么影響。社保繳源費基數(shù)及交費金額會影響以后養(yǎng)老金領取金額，但誰繳納社保費，與養(yǎng)老金金額無關。另外，自己繳納社保，屬于自由職業(yè)者，不能享受特殊工種的特殊待遇。
2020.11.20 1,961
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不交社保對公司有什么影響？
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
公司未交社保是否對公司有什么影響？
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納屬于違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和
2022-06-05 15,340 -
不交社保對公司有什么影響嗎？
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納屬于違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《社會保險法》第四條的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位
2022-07-05 15,340 -
不交社保對公司有影響嗎
據(jù)《》第十條建立勞動關系，應當訂立書面。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十八條
2022-09-12 15,340
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股權凍結對公司有什么影響凍結股東的股權，對公司的經(jīng)營是不會造成本質的影響的。 股權凍結是一種強制性的措施，它指的是人民法院通過限制股權所有者進行取出或轉移自己股權。這種措施當中的主要作用是制止股權收入的不當流失，使上市公司內部的利益造成的損失。在這種股權凍結的過程
4,733 2022.04.12 -
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注冊資本金額對公司有什么影響股東在申請注冊公司的時候，需要明確認繳出資額。注冊資本也叫做法定資本。首先注冊公司的費用是按照資金的多少的百分比來計算的，所以如果公司的注冊資本金額大，那么注冊的手續(xù)費也就相對高一些。第二是公司注冊資本越高，所承擔的民事責任也就越多，因為公
3,819 2022.04.17 -
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公司申請破產(chǎn)對法人有什么影響公司法人指的是公司法定代表人。公司破產(chǎn)一般不會對法定代表人造成直接的影響，不會要求法定代表人個人對公司承擔連帶責任，公司是獨立承擔責任的主體。但是法定代表人在一定的期限內，不能夠再擔任其他企業(yè)的法定代表人，也不能夠再擔任其他企業(yè)的董事，監(jiān)事
4,398 2022.04.17
