1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會保障局，在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上，或許有些消弱。

1.投訴不可以撤銷;2.但是可以向勞動部門出具書面材料說明: 1、在投訴前沒有和用人單位進行協(xié)調(diào); 2、現(xiàn)在自己和用人單位已就所投訴事項協(xié)調(diào)處理完畢; 3、對勞動部門接受投訴表示感謝。3.一般情況勞動部門不會就此事再進行追究,故不用有所顧慮。投訴對于勞動監(jiān)察來說只要符合受理條件,就已經(jīng)進入立案調(diào)查的程序,所以對執(zhí)法單位來說,就沒有撤訴這一說法。