按法律規(guī)定，勞動合同期限的規(guī)定有哪些？
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《勞動合同法》的期限規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同法的期限規(guī)定有：用人單位與勞動者可以協商約定勞動關系履行的時間，試用期的期限根據勞動合同的期限而定。試用期不得超過六個月，勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務為期限的不得約定試用期。
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