連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎
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單位無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資。單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，屬于無故拖欠工資的行為，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資。用人單位無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司拖欠工資三個(gè)月屬不屬于無故拖欠工資用人單位拖欠勞動(dòng)者工資三個(gè)月，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.06.23 159 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1.用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.01.31 272 -
小的公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資就是單位沒有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。 但如果因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無
2020.02.13 139
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連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于“無故拖欠工資”嗎?
無故拖欠工資一般指無故不發(fā)工資的行為。連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于拖欠，但不一定是無故。無故拖欠是指使用者無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時(shí)間未支付工人的工資。
2021-10-24 15,340 -
公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎？
一、公司拖欠工資三個(gè)月屬于無故拖欠工資嗎屬于。二、無故拖欠工資是什么所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部
2022-01-27 15,340 -
連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資算不算拖欠工資??？
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的
2022-07-06 15,340 -
公司拖欠工資三個(gè)月, 是否屬于無故拖欠工資
公司拖欠工資三個(gè)月是無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資，是指單位在工資支付期限內(nèi)沒有正當(dāng)理由按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的情況。 但是，如果因列原因拖欠三個(gè)月的工資，則不屬于無故拖欠工資： 1、用人單位遇到自然災(zāi)害
2021-11-21 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
