因為沒簽合同，只是口頭協議，這樣能找勞動局嗎？
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沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應的賠償金。
沒簽勞動合同只簽協議不合法。因為有相關的法律規(guī)定，如果公司與勞動者形成的是勞動關系，只簽勞務協議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與當事人在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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沒簽合同口頭協議算嗎雖然當事人沒簽合同，但是口頭協議也算是訂立合同。訂立合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式，除法律、行政法規(guī)規(guī)定要采用書面形式的，應當采用書面形式；其他情況下當事人采用口頭形式或其他形式依法訂立合同的，該合同有效。
2021.02.03 154 -
沒簽合同口頭協議算嗎即使沒有合同，口頭協議仍然有效?？陬^合同是指當事人通過直接對話或者通過電話等通訊設備訂立合同?？陬^合同的優(yōu)點是簡單快捷，但缺點是發(fā)生糾紛時取證困難。因此，這種形式適用于能夠立即結算且關系相對簡單的合同。對于不能立即結算的合同和復雜重要的合同
2022.04.12 1,111 -
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沒有勞動合同只有口頭協議算嗎
勞動關系和雇傭關系是不一樣的，如果你是和建筑公司形成的工作關系那么你們就是勞動關系，但是如果你是受雇于某個人，這個人承包的工程的話，那么就應該是雇傭關系。因為法律關系不一樣，你一旦受傷以后，所適用的法
2022-10-16 15,340 -
沒有簽勞動合同口頭協議算嗎
不算。根據勞動合同法有關規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同（除非全日制用工關系外）。
2022-06-28 15,340 -
這是因為勞動合同只簽訂試用期
公司不得和你不簽訂試用期合同的，依據勞動合同法第十九條的規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
2022-05-08 15,340 -
沒勞動合同只有口頭協議算雇傭關系嗎
勞動關系和雇傭關系是不一樣的，如果你是和建筑公司形成的工作關系那么你們就是勞動關系，但是如果你是受雇于某個人，這個人承包的工程的話，那么就應該是雇傭關系。因為法律關系不一樣，你一旦受傷以后，所適用的法
2022-10-05 15,340
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01:17
口頭協議能否構成合同詐騙口頭協議如果要構成合同詐騙，則需要滿足以下條件： 1、欺詐人有欺詐的故意。欺詐的故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會導致對方陷入錯誤認識，而希望或放縱這種結果的發(fā)生。欺詐的故意包括兩方面：一是陳述虛偽事實的故意；二是誘使他人陷入錯誤認識的
830 2022.07.02 -
01:32
勞動協議算勞動合同嗎勞動協議是算勞動合同的。勞動協議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:51
沒有證據的口頭協議能起訴嗎沒有證據的口頭協議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據相關法律規(guī)定可知，當事
2,791 2022.05.11
