只簽有口頭協(xié)議可以申請勞動仲裁嗎
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勞動者付出勞動，公司就應(yīng)該支付勞動者報酬。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請工傷仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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可以口頭申請勞動仲裁。一般情況下，申請人要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細地表達出訴訟請求，說明案件的理由和事實，也有利于勞動爭議仲裁委員會審查申請人的勞動仲裁申請。如果申請人確實難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
可以口頭申請勞動仲裁。一般情況下，申請人要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細地表達出訴訟請求，說明案件的理由和事實，也有利于勞動爭議仲裁委員會審查申請人的勞動仲裁申請。如果申請人確實難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
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可以口頭申請勞動仲裁嗎？申請勞動爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，
2020.10.29 176 -
勞動仲裁可以口頭申請嗎申請勞動爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，
2020.07.31 159 -
勞動仲裁可以口頭協(xié)議嗎勞動仲裁可以口頭協(xié)議，若勞動者書寫不方便或無法書寫申請書，并且沒有經(jīng)濟能力委托律師的，申請勞動仲裁時可以口頭，由勞動仲裁委員會予以代寫申請書。而商事仲裁必須是書面協(xié)議約定。 口頭協(xié)議的有效條件 口頭協(xié)議的有效條件與一般合同無異，包括以下幾個
2023.04.29 366
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勞動仲裁可以口頭申請嗎
申請勞動爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲
2022-05-30 15,340 -
勞動仲裁可以口頭申請嗎？
1、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 2、申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例
2022-10-11 15,340 -
勞動仲裁可以口頭申請
對于申請勞動仲裁可以口頭申請嗎，我做出了如下回答，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2022-08-21 15,340 -
口頭協(xié)議如何申請勞動仲裁？
申請仲裁肯定是有用的。但是在申請仲裁之前，你最好先去申請工傷認定和勞動能力鑒定。具體的情況，你可以到勞動人事爭議仲裁委員會咨詢一下
2022-08-09 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
