口頭辭退后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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1、口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)出具書面證明。待崗也應(yīng)要求公司出具書面證明，并要求公司支付最低工資。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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口頭辭退員工可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請，
2020.07.31 159 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎？可以口頭申請勞動(dòng)仲裁。一般情況下，申請人要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細(xì)地表達(dá)出訴訟請求，說明案件的理由和事實(shí)，也有利于勞動(dòng)爭議仲裁委員會審查申請人的勞動(dòng)仲裁申請。如果申請人確實(shí)難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，
2020.01.05 199 -
可以口頭申請勞動(dòng)仲裁嗎？申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面申請，
2020.10.29 176
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口頭辭退員工可以申請勞動(dòng)仲裁
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁的。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)
2021-12-23 15,340 -
口頭辭退怎么申請勞動(dòng)仲裁
用人單位口頭辭退的，勞動(dòng)者可以把手機(jī)的錄音功能開啟，把自己與用人單位的主要負(fù)責(zé)人的對話錄音錄下來，這樣在勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，把自己與用人單位負(fù)責(zé)人的對話錄音譯文提交給仲裁委，如果對話錄音被仲裁委認(rèn)可
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎
申請勞動(dòng)爭議仲裁有書面和口頭兩種方式，申請人書寫確有困難的，可以口頭申請，由工作人員代書或記入筆錄。申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。 即在通常情況下，原告申請仲
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以口頭申請嗎？
1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 2、申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例
2022-10-11 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,135 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17
